乡镇干部队伍建设工作总结

乡镇干部队伍建设工作总结

近年来，XX镇党委以“党建领跑、实干强镇”为总揽，以“跑起来”的姿态，“强起来”的担当，带领全镇上下奋发进取，真抓实干，在更多领域、更高层次上争一流、创唯一，奋笔书写了一张张精彩的答卷。成绩激励我们前行，问题也同样发人深省。我们也发现，面对新形势新任务，干部队伍解放思想、创新发展的意识还不够强烈；面对群众的希望，干部队伍破解难题、推动经济社会发展的能力还有待进一步提升。2021年是“十四五”开局之年，也是八桥“跨越赶超、争先进位”的关键之年。实现高质量发展，关键看干部，核心在干事。着眼2021年，我们将直面问题，坚持“三新三实”理念，致力推动“人在事中干、事在干中成”，为“XXXX”建设打造一支更加坚强担当“硬核”的干部队伍。

一、突出“前瞻性”，抓实干部工作布局

从“三新”来说，实现干部队伍工作高质量发展，要突出前瞻性，把握“新思维、新姿态和新境界”要求，抓实干部工作布局。

我们将全镇干部分为四个层面。一是在领导干部层面，我们将完善领导干部挂钩联系村（社区）、部门制度和定期反馈制度，下基层、到身边，近距离、全方位地了解干部在中心工作、急难险重任务中的表现情况，在谈心谈话中、乡语口碑中了解干部的精神状态、能力素质。二是在村（社区）党组织书记层面，我们将结合村（社区）“两委”换届后“一肩挑”实际，扎实推进村书记“领雁计划”。以破解乡村振兴、高质量发展的瓶颈为主旨，加强对村书记专职化管理。坚持定岗定责，注重学用结合，强化正向激励，提升村书记的领导力、执行力、内生力。三是在中层干部层面，我们将以化解乡镇机构改革、扩权赋能中的难点堵点为核心，启动中层干部“双高计划”。以提高工作执行能力，提高统筹协调能力为重点，加大专业素能提升力度，不断推动“人岗相适、“人事融合”，以达到契合岗位需要和发展需求的目的。四是在青年干部层面，我们将按照“一年入门、两年过关、三年胜任”的目标，推进青年干部“123”计划。开展新一轮后备干部推荐选拔，充实梯次化干部信息库，明确培养方向，实施分类培养，建立优胜劣汰的动态调整机制。

二、突出“精准性”，合理用活用好干部

从“三实”来看，实现干部队伍工作高质量发展，要突出精准度，坚持“求实、务实、严实”的态度，用活用好干部。

1.树牢“能上能下”风向标。坚持以实绩论英雄，实行高质量考核与干部岗位绩效评价“双挂双增”制度，聚力畅通“上”与“下”的通道，大力选拔使用敢闯敢干、善作善成、忠厚老实的“狮子型”“骏马型”“黄牛型”干部，统筹实施培养性、考验性交流，引导干部增强担当自觉。锁定不作为、不挑担、不落实的“亚健康”干部，坚决予以调“下”，让广大干部受警醒。

2.制定“三个一线”行动图。我们把全镇干部推到“三个一线”，进行培养锤炼。一是服务发展一线。围绕乡村振兴战略，大力实施“一村一品”、“一村一特”；深化“万企联万村、共走振兴路”活动，激发村级活力，集聚发展动能；坚持党建联系点制度，不断推动党建成果、广善成果向发展成果转化。分工定村领导和机关干部按照分工定企安排每月走访，做好规模以上企业的服务；村干部全力培扶村域范围内企业，为企业提供“一站式服务”。二是改善民生一线。结合大走访、精准扶贫等工作，多形式多样化联系服务群众，常态化开展入户走访。实施“党群同心、善美同行”工程，深化“两网融合、两长联动”机制，用好党小组活动阵地，发挥好党小组的服务功能，用发展成果惠及民生。三是急难险重一线。继续推行领导信访包案、日常接访和青年干部信访跟班学习制度，及时妥善处理群众诉求。全镇干部积极参与园区建设、人居环境整治等重点工作，着力提高化解矛盾、攻坚克难的工作能力。

3.用好“绩效考核”指挥棒。我们将完善考核评价指标体系，把综合考核与年度考核、平时考核、专项考核等结合起来，重视强化考核结果运用。鲜明重视基层、关爱一线干部的导向，完善差异化绩效奖金分配制度，在职级晋升、年度考核优秀等次比例等方面予以倾斜。根据干部实绩，每年拿出一定数量的岗位，面向工作表现突出、群众认可的优秀同志定向选拔，切实增加基层干部获得感，激发基层干部实干担当劲头。

三、突出“全面性”，健全关爱管理机制

实现干部队伍工作高质量发展，要突破严管厚爱堵点，我们将进一步完善干部监督管理、暖心关爱体系，激励干部担当作为、促进XX事业发展。一是细化日常监督。我们将注重发挥镇级效能监督员的作用，围绕镇党委、政府中心工作，坚持定期督查和随机督查相结合，常态化开展机关效能、“八位一体”、人居环境整治、集镇长效管理等督查工作，做到每月通报一次，并与年末评先评优结果挂钩。二是开展转作风树形象专项行动。我们将开展“人民群众满意”基层站所、村（社区）和“优秀服务标兵”评比活动，以此激励广大干部不断增强服务意识，提高服务水平。扎实开展党风廉政专题教育等系列活动，引导党员干部培育良好家风，引领向善向上好村风好民风。三是实施阳光减压行动。我们将落实经费、场地、师资力量保障，开设体育、艺术类课程，定期举办读书会、运动会、文化节等有益干部身心健康的文体活动，不断丰富基层干部业余文化生活，帮助干部塑造阳光心态。