公司工会职工大会工作报告

各位领导、同志们：

根据会议安排，我代表公司工会向大会报告工作，请予审议。

一、2020年重点工作回顾

回顾2020年，在上级工会和公司党委正确领导下，在公司行政大力支持下，工会围绕党的方针和政策，落实系列会议精神，牢记为全员谋幸福之初心，结合自身特点，充分调动员工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，推进公司民主管理，提升职工文化素质，增强了企业凝聚力和战斗力，为公司发展做出积极贡献。

（一）树牢政治方向，助力打赢疫情阻击战。坚持公司党委对工会的领导，疫情期间组织员工学习习近平总书记关于疫情防控的重要讲话精神及新疆公司关于疫情防控各项工作部署，宣贯自治区总工会疫情防控倡议，引导全体员工理性看待疫情；各工会小组每天安排专人电话询问人员身体健康和生活情况，及时了解各类需求，为疫情期间在岗员工购买慰问品万元；疫情防控期间，公司名员工主动参与志愿服务，协助所在社区运送生活物品、开展核酸检测、清理垃圾等工作，履行社会责任，彰显精神。

（二）围绕中心工作，助力经营发展。始终保持工会工作的正确政治方向，充分发挥工会动员作用，快速将干部员工干事创业热情落实到攻坚行动上。围绕安全保供中心工作，工会紧扣公司年度目标任务，科学设置竞赛指标，督促油库立足实际、结合短板，全面营造出“人人学、个个练，奋勇争先、不甘落后”的“比学赶帮超”浓厚氛围。2020年，3个单位、9个班组被推荐评选为劳动竞赛先进集体。公司通过征集合理化建议项，最大限度地调动了员工关心企业、参与生产经营的积极性和创造性。

（三）保障员工权益，着力幸福建设。执行企务公开、库务公开，加大对费用支出、绩效考核、薪酬分配、评先选优等重要事项公开力度，让员工及时了解公司政策，民主管理持续规范化、制度化。鼓励员工建言献策，在届次职代会上共征集员工代表提案条，合并整理为条，给予立案提案条，引导员工主动参与企业民主管理和监督。扎实开展扶贫帮困送温暖活动，更新困难员工台账，在节假日和重要时期慰问帮扶困难员工人次，发放慰问金万元；发放生日蛋糕券万元；看望住院员工等人次，支出爱心基金万元；

（四）打造阳光性格，营造和谐氛围。努力推进和谐企业建设，促进员工身心健康发展。激发干部员工活力，各直属单位开展春节迎新、妇女节、学雷锋志愿服务及消费者权益日志愿服务等各类主题活动42次，展现出员工良好的精神风貌和形象。为做实民族团结互助品牌，各族党员干部加强与亲戚走动，在来往中加深友谊、增进感情，班子成员共计开展次活动，各族干部员工共计走访走访、慰问余次；

（五）落实责任，工会经费使用更加规范。强化工作机制，全年共计开展2次扶贫帮困资金使用情况自查，对查出的问题立即进行整改；针对公司党委巡察中发现的的问题，立行立改，加强工会合规管理。

2020倾注了公司上下不懈的努力，凝聚了干部员工共同的智慧。我们经受住了严峻挑战和重大困难的考验，走过了一段极不平凡的历程。成绩的取得来之不易，得益于两级公司党委和上级公司工会的坚强领导，得益于全体员工的努力奋斗。在此，我代表公司工会委员会，向全体干部员工，以及始终在背后坚定支持你们的家人，致以亲切的慰问！

在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们的工作仍然还存在一些差距和不足，主要表现在：一是部分工会干部在服务中心工作、推进工会重点工作的落实方面，思想观念、业务素质、专业水平等有待加强，工作执行力有待提高，活动策划缺乏创新。二是活动开展不深入，活动载体不突出，作用发挥不明显。三是工会工作活力还不强，在劳动保护监督、关怀员工生活、幸福文化建设等方面还不够到位。这些问题，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

二、2021年主要工作思路

2021年工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大、十九届五中全会精神，围绕 “十四五”战略规划及发展战略，认真履行工会职能，全面加强自身建设，服务发展大局，心系员工群众，为打造出一支让两级公司党委放心、上级工会满意、员工信赖的充满活力的工会组织而努力奋斗。

根据以上思路，今年公司工会要重点做好以下工作：

（一）强化教育引领，提升思想认识。紧扣 “十四五”战略规划和公司年度目标任务，在抓好思想政治教育同时，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习贯彻公司会议和务虚会精神结合起来，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻落实两级公司“三会”精神，把握工作重心，找准工作方向，将干部员工队伍的思想、行动统一到上级工会组织和两级公司党委的决策部署上来，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）做实劳动竞赛，助力管理提升。通过合理化建议收集活动，激发员工学技术、学业务的积极性和主动性，发挥油库技术岗位能手的榜样示范作用，为员工充分施展才智提供平台、创造条件；大力弘扬工匠精神，经常性开展岗位练兵、技能比武、导师带徒等活动，加强业务学习，提升岗位技能，做到员工培训全覆盖。

（三）聚焦民生工程，深化关爱体系。坚持以“小发明、小改造、小革新、小设计”为主题，在油库中广泛开展创新创效活动，完善工作机制，凝聚员工智慧，为公司提质增效助力加油；关心困难群体，采取“春送祝福、秋送助学”等方式，走进困难群体家中，把组织的关怀慰问送到员工身边，真正让扶贫帮困成为员工认可的民心工程。持续完善帮扶机制，动态更新困难职工档案，形成“科学规范、上下联动、全面覆盖”的帮扶体系。

（四）突出典型引领，汇聚榜样力量。发挥宣传作用，宣传管理部门和各党支部要结合劳动竞赛各项指标排名，充分利用门户网和美篇两个媒介，加大对先进集体、班组和个人的宣传表彰力度，选树并广泛推广先进典型，使竞赛活动真正成为树立典型、凝聚人心、鼓舞士气的载体，营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。

（五）创新服务内容，员工更具活力。创新工会活动形式，在传统节日开展例行活动的基础上，在母亲节、儿童节、单身节等节日期间开展特色活动，送上节日的祝福和问候；在各直属单位工会小组创办兴趣小组，适时举办活动，吸引爱好文艺或有特长的职工积极参与；鼓励员工利用业余时间开辟荒地，种植时令蔬菜、学习水产养殖；为职工发放书籍，提倡每月读一本好书，支持员工自学深造，丰富广大干部职工的业余生活，增强归属感和凝聚力。

（六）围绕中心工作，强化监督机制。充分发挥职工代表的监督作用，坚持实行企务公开制度，并对扶贫帮困、业绩考核、评先选优等进行公示，充分保障员工的知情权、参与权和监督权。认真做好职代会提案的立案、反馈和跟踪落实工作，让员工充分表达利益诉求，为企业发展建言献策，使工会成为为群众做好事、办实事、解难事的“娘家人”。

各位代表，同志们：风劲帆满海天阔，同舟共济再出发。“十四五”征程已经起步，新时代是奋斗者的时代，我们要坚定必胜的信心，树立一鼓作气、攻城拔寨的决心，将实干进行到底、将改革进行到底，为实现公司高质量、可持续发展而努力奋斗！