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副厅级干部考察材料

时间:2025-03-17 07:26:32
副厅级干部考察材料[本文共11472字]

1.你对山西省如何实现产业升级有什么看法?

2.谈谈你对所报考岗位的认识,如果上岗你有什么打算?

3.如果由你带队下乡开展一次专题调研,你打算怎么样开展工作?如果工作中遇到不配合不支持的情况,你会采取哪些办法?

4.作为一个党外副职,你是如何处理与党内领导干部之间的关系?

5.如果请你主持一次理论研讨会,你会怎么样做开场白?

6.山西作为能源资源大省,经济发展面临着诸多风险,你认为应该如何防范和化解?

7.当前处于经济转型期,社会矛盾凸显,突发事件高发,和谐社会建设面临诸多挑战,如何建设和谐山西,你有什么建议?

8.如何理解老百姓的满意就是最大的政绩?

9.在社会主义学院的教育教学管理方面如何体现以人为本?

10.如何看待分配不公、经济可持续发展、社会管理难点、非正常上访、农民工问题、大学生就业、民工荒、安全生产、煤矿事故、富二代、房价过高、网络监督、现实社会与虚拟社会等社会热点问题?

11.如何在工作中调动干部职工的积极性?如何处理好工作方法的原则性与灵活性?

12.结合所报考岗位,谈谈如何建设一支学习型队伍?

13.山西是一个农业人口为主的省份,城乡差距较大,你认为山西在加快城乡统筹发展方面应该在那几个方面着力?

14.你的工作中你认为最满意(失败、困难)的一次决策(或开展的一次活动)时哪一次?为什么?对你有什么启示?

15.你是怎么理解中国特色社会主义理论体系的?谈谈马克思主义中国化的历程?

16.谈谈你对科学发展观的理解?山西如何实现科学发展,谈谈你的看法?

17.你是怎么理解社会主义核心价值体系的?当前应该弘扬一种什么样的人生观、价值观?

18。请用简单的几句话概括你的优缺点(工作风格、工作理念、生活态度、价值观念、治学方法等)或你参与竞争该岗位的优劣势。

19.如何实现社会主义学院的教学管理创新,如何实行人才兴院战略,加快人才梯级培养?如何整合优化教育教学资源?

20.山西是个资源大省,也是个历史文化悠久的省份,你认为应该如何打造文化强省?

21.山西环境保护、生态建设、循环经济发展面临着重大挑战也面临着难得的历史机遇,十二五期间你认为山西应该如何把握机遇实现经济社会可持续发展?

22.请你制定一个关于山西省“十二五”规划报告会(理论研讨会、区域经济发展协调会、党外干部论坛)的工作方案或计划或报告提要。

23.某单位邀请你参加一个理论研讨会,你准备了一个讲稿,可是主持人要求你临时讲另外一个话题,你怎么办?

24.你在作报告或讲课时,临时被学员打断,或者临时发问刁难,你怎么应对?

25.某电视台记者邀请你就刚刚召开的全国“两会”、国家十二规划进行采访,请你发表看法,你是怎么样准备的?

26.学员楼突然发生火灾(骚乱、垮塌、食物中毒)等事件,如果院长不在家,你主持全院工作,你是怎么处理的?

27.学员向您反映近段个别老师上课不负责任,教学质量低,要求学院撤换教师,你应该办?如果学校实行择课(学生选择老师),你打算怎样开展这样工作?

28.省委抽调你去参加某项专项工作检查(如煤矿安全检查、重大上访事件调查、纠纷调处等),你任组长,工作任务重,情况复杂,地方个别单位和干部设阻,组员有畏难情绪,工作局面难以打开,针对这样的情况拟如何开展工作?

29.如果你上任后,下属不服气,向上级反映你工作、生活中的一些问题,有的存在,有的子虚乌有,你会怎么对待和看待?

30.你交代的工作任务迟迟落实不下去,工作任务交代下去后,下属以种种困难为借口推脱,或者直接把困难和问题交给你,你会怎么处理?

31.院里就某项工作进行决策,你向院长提了一个很好的方案,可是院长没有采纳,结果院长拍板的方案出现了重大失误,受到上级责难,你会怎么做?

32.某副院长资历很老,工作上处处为难你,对你分管的工作经常拆台,出你洋相,你会怎么样做?

33.领导班子出现一种不团结,互拉派系,你怎么样处理好关系?

34.院里有一个处长岗位空缺,你分管该处,有两个副处长竞争,一个年富力强,有创新精神,但缺乏阅历和经验;一个年纪大,接近退二线,工作兢兢业业,资格老,群众基础好,威望高,但工作缺乏创新和激情,你会怎么样抉择?

35.某年轻骨干教师因为职称没有评上,闹情绪,影响学院教学,你会采取什么措施?

36.你带学院学员到外地异地考察(参观、教学),与当地发生激烈冲突,你会怎么样处置此事?

37.学院某教师或某学院在院报上发表了一篇有不良倾向的文章,造成了恶劣影响,上级要求追查,你分管此事,责成你来处置,你会怎么办?

38.学院召开开学典礼,或其他大型重要会议,有省主要领导参加,中途你发现出现重大纰漏,如会标错误,或会场突然有人昏倒或新闻报道摄像摄影记者没有到位等意外情况,你会如何补救?

39.网络有一个帖子揭露你学院存在腐败问题或学术造假或卖文凭,一时炒作很热,院长委托你处理,你会如何应对?

40.在一个理论研讨会上,因为某个学术问题,双方争论不休,互不相让,而且情绪激烈,影响会议正常运行,可能导致达不到会议预期效果,你作为会议主持人你会怎么办?

41.单位某干部家属或退休教师因为福利分配等问题对学院不满意,在你得办公室大吵大闹,造成很大影响,甚至影响正常的办公教学秩序,你会怎么处理?

42.学院某处人浮于事,工作效率低下,处长缺乏驾驭能力,处长与两个副处长矛盾很深,你作为分管领导,你会采取什么措施解决这个处的问题?

43.知识经济的到来,给我们的思想观念和思维方式带来了新的严峻的挑战,你是怎么理解知识经济的,结合山西实际,你认为应该在哪几方面加强?

44.我省民营经济发展存在结构单一,产业层次低,科技含量低,人才不足,后劲不足等问题,结合实际,你认为应该采取什么措施?

45.社会上对干部培训议论纷纷,如管理松散、质量低下,玩乐盛行,有的学员甚至借学习培训之机行腐败之实,如什么“学习学习,密西密西,休息休息,联系联系”等流行,你是怎么看待的?针对这些问题应该采取什么措施?

46.在山西转型升级的重大历史发展阶段,应该更加解放思想,转变观念,坚持改革,扩大开放,富民强省。你认为在解放思想、转变观念方面应该着重解决几个什么突出问题?

47.改革开放以来,山西经济社会发展取得了可喜成就,但是仍然存在诸多问题,如经济结构、产业结构不优等问题,你认为应该采取什么措施实现山西经济结构优化和产业升级?

48.请你用几句话概括你对山 ……此处隐藏7252个字……报名人员,应具备与所报职位要求相当的资格。副省级城市、设区的市报名人员,应为副省级城市、设区的市党委管理的干部。

有下列情况之一者,不得报考:受过司法机关刑事处罚的;处于党纪、政纪处分规定的提拔使用限制期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)情况的;其他不宜报考的。

二、选拔程序及有关要求

公开选拔程序按照网上报名、资格初审、笔试、资格复审、履历业绩评价、面试和领导干部能力测试、体检、考察和研究任用等步骤进行。

报名采取网上报名方式,每人限报一个职位。资格初审合格人数与所报职位的比例低于10:1的,该职位不再公开选拔,报考该职位人员可根据资格条件改报其他职位。笔试试题按职位命制,采取闭卷方式进行。根据笔试成绩,按选拔数量1:10的比例,确定每个职位进入资格复审范围人员。对于不参加复审、未通过复审或本人放弃考试的,取消资格,按该职位笔试成绩依次递补。对通过资格复审人员进行履历业绩评价。按笔试、履历业绩评价分别占60%、40%的比例计算成绩,按选拔数量1:5的比例,确定每个职位进入面试和领导干部能力测试范围人员。面试采用无领导小组讨论形式,按职位分组测试。领导干部能力测试采用人机对话方式进行测试。按笔试、履历业绩评价、面试、领导干部能力测试成绩分别占30%、20%、30%、20%的比例计算综合成绩。按选拔数量1:3的比例,确定每个职位的体检和考察人选,如有体检不合格者,根据该职位综合成绩依次递补。对考察人选进行考察。根据综合成绩和考察情况,研究决定拟任用人选。如经研究无合适拟任人选的,该职位可空缺。对拟任用人选进行任前公

示,未发现影响任用问题的,履行任职手续。新选拔干部实行一年的试用期。试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,按原职级另行安排工作。不适用试用期制的干部,任职一年后经考核不合格的免去所任职务,按原职级另行安排工作。

根据公开选拔工作的进程,相关名单和成绩通过山东省公选网和山东省主要新闻媒体适时公布。

三、组织报名和有关要求

各市、各单位党委(党组)要按照通知有关要求,加强领导,严密组织,认真做好宣传发动和组织报名等工作。对于符合报考条件的人员,要在征求纪检(监察)部门、检察机关等方面意见的基础上,根据干部德才表现,研究提出报名推荐人选,由组织(干部、人事)部门登录山东省公选网(),提交报名人员有关信息进行报名,每人限报一个职位。党委(党组)要形成推荐报告(一式两份)连同下载打印的《山东省公开选拔副厅级领导干部报名登记表》一并上报省公开选拔领导干部工作领导小组办公室。报名时间为2014年6月7日9:00至6月15日18:00。

笔试结束后,进入资格复审范围人员按照山东省公选网公布的有关要求,持本人有效证件、证书原件及其他有关材料,到指定地点接受资格复审。所在单位党委(党组)要对有关材料审核把关并加盖公章。

报考人员及所在单位组织(干部、人事)部门必须实事求是地提供有关信息,如有提供虚假材料,伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在后续的测试和体检中作弊,在考察中进行非组织活动等情况,一经查实即取消资格,并追究相关人员的责任。

四、组织领导和时间安排

为加强对公开选拔工作的领导,成立省公开选拔领导干部工作领导小组,领导小组下设办公室,负责公开选拔工作的具体组织实施。公开选拔坚持阳光操作,省纪委派员全程参与监督,强化社会监督,进一步提高透明度和公信度,确保公开、公平、公正。

这次公开选拔工作,6月上旬组织报名,6月下旬笔试,7月上旬进行履历业绩评价,7月中旬面试、组织领导干部能力测试和体检,此后组织考察,研究确定任用人选。

中共山东省委组织部办公室

2014年5月27日

主题词:干部人事制度改革 公开选拔 副厅级 通知 中共山东省委组织部办公室2014年5月27日印发

(共印480份)

第五篇:干部考察材料范本2

**同志考察材料

政治素质高,党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德,增强责任感和大局观,在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己,在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念,理论政策水平高。

工作细致,业务能力强。**同志工作思路清楚,工作计划细致,能够经常深入工程企业,调查研究和了解项目进展实情,工作积极、勤恳、大胆,工作作风扎实,有开拓创新精神,勇于承担责任,工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策,确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金 ** 万元、摩托汽车产品财政补贴资金** 万元,全部拨付到各县(市、区)财政,激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%,排名全 1

区首位。

在工作中,能够以正确的态度对待各项工作

任务,有强烈的工作责任心和工作热情,经常加班加点,毫无怨言,埋头苦干。及时下达(拨付)扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金,为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础,确保了这些项目的顺利建设,促进了我市经济发展。

工作责任心强,任劳任怨。**同志始终勤勤

恳恳,任劳任怨,出色地完成组织交给各项任务,办事不推诿,遇难不回避,身先士卒,为人表率。

团结同志,遵纪守法。**同志为人坦诚、正

派,能与其他同志处理好关系,在科学分工的基础,坚持协作和配合,充分调动了大家的积极性。自律较强,在工作和生活上都能严格要求自己,约束自己,自觉遵守纪律和国家法律,做到务实清廉,端正自己的思想作风、工作作风和生活作风,无不良嗜好,无违法违纪行为及问题。

不足之处:综合协调能力以及领导艺术有待

提高。

**年月日,在全局竞争上岗竞职陈述大会上,**同志得到总分**分,排名**职位第二名;在考察谈话中,干部考察组共找人个别谈话了 2

解情况,其获优秀票39票,占88.64%;称职票5票,占11.36%;基本称职票0票;不称职票0票。建议提拔票43票,占97.73%;建议留用1票,占

2.27%。

考察组意见:综合评价为优秀,任用建议提拔。

考察组成员:

**局干部考察组 2014年5月24日 3

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