副厅级干部考察材料

1.你对山西省如何实现产业升级有什么看法？

2.谈谈你对所报考岗位的认识，如果上岗你有什么打算？

3.如果由你带队下乡开展一次专题调研，你打算怎么样开展工作？如果工作中遇到不配合不支持的情况，你会采取哪些办法？

4.作为一个党外副职，你是如何处理与党内领导干部之间的关系？

5.如果请你主持一次理论研讨会，你会怎么样做开场白？

6.山西作为能源资源大省，经济发展面临着诸多风险，你认为应该如何防范和化解？

7.当前处于经济转型期，社会矛盾凸显，突发事件高发，和谐社会建设面临诸多挑战，如何建设和谐山西，你有什么建议？

8.如何理解老百姓的满意就是最大的政绩？

9.在社会主义学院的教育教学管理方面如何体现以人为本？

10.如何看待分配不公、经济可持续发展、社会管理难点、非正常上访、农民工问题、大学生就业、民工荒、安全生产、煤矿事故、富二代、房价过高、网络监督、现实社会与虚拟社会等社会热点问题？

11.如何在工作中调动干部职工的积极性？如何处理好工作方法的原则性与灵活性？

12.结合所报考岗位，谈谈如何建设一支学习型队伍？

13.山西是一个农业人口为主的省份，城乡差距较大，你认为山西在加快城乡统筹发展方面应该在那几个方面着力？

14.你的工作中你认为最满意（失败、困难）的一次决策（或开展的一次活动）时哪一次？为什么？对你有什么启示？

15.你是怎么理解中国特色社会主义理论体系的？谈谈马克思主义中国化的历程？

16.谈谈你对科学发展观的理解？山西如何实现科学发展，谈谈你的看法？

17.你是怎么理解社会主义核心价值体系的？当前应该弘扬一种什么样的人生观、价值观？

18。请用简单的几句话概括你的优缺点（工作风格、工作理念、生活态度、价值观念、治学方法等）或你参与竞争该岗位的优劣势。

19.如何实现社会主义学院的教学管理创新，如何实行人才兴院战略，加快人才梯级培养？如何整合优化教育教学资源？

20.山西是个资源大省，也是个历史文化悠久的省份，你认为应该如何打造文化强省？

21.山西环境保护、生态建设、循环经济发展面临着重大挑战也面临着难得的历史机遇，十二五期间你认为山西应该如何把握机遇实现经济社会可持续发展？

22.请你制定一个关于山西省“十二五”规划报告会（理论研讨会、区域经济发展协调会、党外干部论坛）的工作方案或计划或报告提要。

23.某单位邀请你参加一个理论研讨会，你准备了一个讲稿，可是主持人要求你临时讲另外一个话题，你怎么办？

24.你在作报告或讲课时，临时被学员打断，或者临时发问刁难，你怎么应对？

25.某电视台记者邀请你就刚刚召开的全国“两会”、国家十二规划进行采访，请你发表看法，你是怎么样准备的？

26.学员楼突然发生火灾（骚乱、垮塌、食物中毒）等事件，如果院长不在家，你主持全院工作，你是怎么处理的？

27.学员向您反映近段个别老师上课不负责任，教学质量低，要求学院撤换教师，你应该办？如果学校实行择课（学生选择老师），你打算怎样开展这样工作？

28.省委抽调你去参加某项专项工作检查（如煤矿安全检查、重大上访事件调查、纠纷调处等），你任组长，工作任务重，情况复杂，地方个别单位和干部设阻，组员有畏难情绪，工作局面难以打开，针对这样的情况拟如何开展工作？

29.如果你上任后，下属不服气，向上级反映你工作、生活中的一些问题，有的存在，有的子虚乌有，你会怎么对待和看待？

30.你交代的工作任务迟迟落实不下去，工作任务交代下去后，下属以种种困难为借口推脱，或者直接把困难和问题交给你，你会怎么处理？

31.院里就某项工作进行决策，你向院长提了一个很好的方案，可是院长没有采纳，结果院长拍板的方案出现了重大失误，受到上级责难，你会怎么做？

32.某副院长资历很老，工作上处处为难你，对你分管的工作经常拆台，出你洋相，你会怎么样做？

33.领导班子出现一种不团结，互拉派系，你怎么样处理好关系？

34.院里有一个处长岗位空缺，你分管该处，有两个副处长竞争，一个年富力强，有创新精神，但缺乏阅历和经验；一个年纪大，接近退二线，工作兢兢业业，资格老，群众基础好，威望高，但工作缺乏创新和激情，你会怎么样抉择？

35.某年轻骨干教师因为职称没有评上，闹情绪，影响学院教学，你会采取什么措施？

36.你带学院学员到外地异地考察（参观、教学），与当地发生激烈冲突，你会怎么样处置此事？

37.学院某教师或某学院在院报上发表了一篇有不良倾向的文章，造成了恶劣影响，上级要求追查，你分管此事，责成你来处置，你会怎么办？

38.学院召开开学典礼，或其他大型重要会议，有省主要领导参加，中途你发现出现重大纰漏，如会标错误，或会场突然有人昏倒或新闻报道摄像摄影记者没有到位等意外情况，你会如何补救？

39.网络有一个帖子揭露你学院存在腐败问题或学术造假或卖文凭，一时炒作很热，院长委托你处理，你会如何应对？

40.在一个理论研讨会上，因为某个学术问题，双方争论不休，互不相让，而且情绪激烈，影响会议正常运行，可能导致达不到会议预期效果，你作为会议主持人你会怎么办？

41.单位某干部家属或退休教师因为福利分配等问题对学院不满意，在你得办公室大吵大闹，造成很大影响，甚至影响正常的办公教学秩序，你会怎么处理？

42.学院某处人浮于事，工作效率低下，处长缺乏驾驭能力，处长与两个副处长矛盾很深，你作为分管领导，你会采取什么措施解决这个处的问题？

43.知识经济的到来，给我们的思想观念和思维方式带来了新的严峻的挑战，你是怎么理解知识经济的，结合山西实际，你认为应该在哪几方面加强？

44.我省民营经济发展存在结构单一，产业层次低，科技含量低，人才不足，后劲不足等问题，结合实际，你认为应该采取什么措施？

45.社会上对干部培训议论纷纷，如管理松散、质量低下，玩乐盛行，有的学员甚至借学习培训之机行腐败之实，如什么“学习学习，密西密西，休息休息，联系联系”等流行，你是怎么看待的？针对这些问题应该采取什么措施？

46.在山西转型升级的重大历史发展阶段，应该更加解放思想，转变观念，坚持改革，扩大开放，富民强省。你认为在解放思想、转变观念方面应该着重解决几个什么突出问题？

47.改革开放以来，山西经济社会发展取得了可喜成就，但是仍然存在诸多问题，如经济结构、产业结构不优等问题，你认为应该采取什么措施实现山西经济结构优化和产业升级？

48.请你用几句话概括你对山 ……此处隐藏7252个字……报名人员，应具备与所报职位要求相当的资格。副省级城市、设区的市报名人员，应为副省级城市、设区的市党委管理的干部。

有下列情况之一者，不得报考：受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分规定的提拔使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）情况的；其他不宜报考的。

二、选拔程序及有关要求

公开选拔程序按照网上报名、资格初审、笔试、资格复审、履历业绩评价、面试和领导干部能力测试、体检、考察和研究任用等步骤进行。

报名采取网上报名方式，每人限报一个职位。资格初审合格人数与所报职位的比例低于10:1的，该职位不再公开选拔，报考该职位人员可根据资格条件改报其他职位。笔试试题按职位命制，采取闭卷方式进行。根据笔试成绩，按选拔数量1:10的比例，确定每个职位进入资格复审范围人员。对于不参加复审、未通过复审或本人放弃考试的，取消资格，按该职位笔试成绩依次递补。对通过资格复审人员进行履历业绩评价。按笔试、履历业绩评价分别占60%、40%的比例计算成绩，按选拔数量1:5的比例，确定每个职位进入面试和领导干部能力测试范围人员。面试采用无领导小组讨论形式，按职位分组测试。领导干部能力测试采用人机对话方式进行测试。按笔试、履历业绩评价、面试、领导干部能力测试成绩分别占30%、20%、30%、20%的比例计算综合成绩。按选拔数量1:3的比例，确定每个职位的体检和考察人选，如有体检不合格者，根据该职位综合成绩依次递补。对考察人选进行考察。根据综合成绩和考察情况，研究决定拟任用人选。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。对拟任用人选进行任前公

示，未发现影响任用问题的，履行任职手续。新选拔干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按原职级另行安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不合格的免去所任职务，按原职级另行安排工作。

根据公开选拔工作的进程，相关名单和成绩通过山东省公选网和山东省主要新闻媒体适时公布。

三、组织报名和有关要求

各市、各单位党委（党组）要按照通知有关要求，加强领导，严密组织，认真做好宣传发动和组织报名等工作。对于符合报考条件的人员，要在征求纪检（监察）部门、检察机关等方面意见的基础上，根据干部德才表现，研究提出报名推荐人选，由组织（干部、人事）部门登录山东省公选网（），提交报名人员有关信息进行报名，每人限报一个职位。党委（党组）要形成推荐报告（一式两份）连同下载打印的《山东省公开选拔副厅级领导干部报名登记表》一并上报省公开选拔领导干部工作领导小组办公室。报名时间为2014年6月7日9:00至6月15日18:00。

笔试结束后，进入资格复审范围人员按照山东省公选网公布的有关要求，持本人有效证件、证书原件及其他有关材料，到指定地点接受资格复审。所在单位党委（党组）要对有关材料审核把关并加盖公章。

报考人员及所在单位组织（干部、人事）部门必须实事求是地提供有关信息，如有提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在后续的测试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动等情况，一经查实即取消资格，并追究相关人员的责任。

四、组织领导和时间安排

为加强对公开选拔工作的领导，成立省公开选拔领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室，负责公开选拔工作的具体组织实施。公开选拔坚持阳光操作，省纪委派员全程参与监督，强化社会监督，进一步提高透明度和公信度，确保公开、公平、公正。

这次公开选拔工作，6月上旬组织报名，6月下旬笔试，7月上旬进行履历业绩评价，7月中旬面试、组织领导干部能力测试和体检，此后组织考察，研究确定任用人选。

中共山东省委组织部办公室

2014年5月27日

主题词：干部人事制度改革 公开选拔 副厅级 通知 中共山东省委组织部办公室2014年5月27日印发

(共印480份)

第五篇：干部考察材料范本2

**同志考察材料

政治素质高，党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。

工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金 ** 万元、摩托汽车产品财政补贴资金** 万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全 1

区首位。

在工作中，能够以正确的态度对待各项工作

任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达（拨付）扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。

工作责任心强，任劳任怨。**同志始终勤勤

恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。

团结同志，遵纪守法。**同志为人坦诚、正

派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。

不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待

提高。

**年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，**同志得到总分**分，排名**职位第二名；在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了 2

解情况，其获优秀票39票，占88.64%；称职票5票，占11.36%；基本称职票0票；不称职票0票。建议提拔票43票，占97.73%；建议留用1票，占

2.27%。

考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。

考察组成员：

**局干部考察组 2014年5月24日 3

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